Formation économique
CSE -3 Jours
Assurez votre mission en toute quiétude
Initiez-vous à l'analyse des comptes de l'entreprise afin d'exercer pleinement les attributions économiques qui incombent au CSE
Cette formation est obligatoire dans les entreprises de + 50 salariés, disposant d’un CSE, pour les membres titulaires élus pour la 1ère fois.
Ces derniers ont droit à un stage de formation d’une durée maximale de 5 jours, qui est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux articles L.2145-5 et suivants du code du travail.
Le financement de la formation est pris en charge par le CSE, sur son budget de fonctionnement.
LES POINTS FORTS
- Formateur spécialiste en droit des entreprises
- Personnalisation en fonction des situations et problèmes rencontrés dans l’entreprise
- Nombre de participants limité à 8 pour faciliter les échanges avec le formateur
EN SAVOIR PLUS
Profil stagiaires :
- Membres titulaires ou remplaçants du CSE.
Prérequis :
- Maîtrise de la langue française
- Documents nécessaires pendant les sessions de formation :
- Bilan comptable de la structure ou de l’entreprise.
- Comptabilité du CSE.
- Protocole d’accord pré-électoral
La formation ECONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE – 3 JOURS permet aux élus ou aux membres du CSE d’être en mesure d’exercer pleinement les attributions économiques du CSE. A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre les règles de fonctionnement du CSE
- Clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat en équipe
- Connaître et mettre en œuvre les missions du CSE
- Maîtriser le processus de consultation du CSE
- Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière
- Connaître les principes de base pour la gestion au quotidien de son CSE
- Comprendre comment fonctionne l’entreprise sous l’angle économique, financier et social.
LE CADRE DE LA LOI
- La pyramide inversée des lois
- Le CSE, regroupement de 3 instances et 4 missions
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
1. L’exercice du mandat d’élu au CSE
- Votre rôle : synthèse des domaines d’intervention du CSE
- Les évènements impactant votre mandat
- La protection attachée au statut d’élu et l’intervention de l’Inspection du travail
2. L’organisation interne du CSE
- La composition tripartite : présidence, titulaires/suppléants et représentants syndicaux
- Les membres du CSE en charge de la gestion et de l’administration
- Les principales clauses du règlement intérieur du CSE
3. Les réunions plénières du CSE
- La préparation des réunions entre élus et l’élaboration de l’ordre du jour
- Les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance
- L’établissement du procès-verbal : sa valeur juridique, les pièges à éviter et la question des informations confidentielles
- La communication auprès des salariés
4. Les moyens et les ressources du CSE
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement
- L’utilisation des budgets alloués au CSE
ATTRIBUTIONS DU CSE ET DE SES MEMBRES
5. Les principales attributions du CSE
- Les fondamentaux du rôle du CSE : l’expression collective et l’intérêt des salariés
- Synthèse des différents domaines de compétences du CSE
6. L’information / consultation du CSE
- Les principaux sujets de consultation : la compétence du CSE
- Le moment de la consultation (quand le CSE doit-il être informé et consulté ?)
- Les délais encadrant la procédure – les points de vigilance et les enjeux
- Les possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés
- L’accès à l’information, l’utilisation de la BDES et la préparation des questions
- Comment émettre un avis motivé ? Comment améliorer sa communication auprès des salariés ?
7. Les 3 informations / consultations périodiques
- Les orientations stratégiques
- La situation économique et financière et le rôle de la commission économique
- La politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
- Le recours à l’expertise par le CSE : processus et pièges à éviter.
LES MÉCANISMES DE BASE DE LA COMPTABILITÉ ET L’ANALYSE FINANCIÈRE
8. Les comptes de mon CSE
- la forme des comptes,
- la banque, les placements,
- tenir la comptabilité sans être comptable
9. Comprendre les éléments financiers de votre société / groupe
- Reconnaître les éléments financiers
- Le compte de résultat
- Le bilan
- Les questions à poser lors des réunions de présentation (compte de résultat et bilan)
- L’épargne salariale.
Durée :
- 21 heures sur 3 journées, en présentiel
Lieu :
- Dans nos locaux d’Arbent (01100), près d’Oyonnax dans l’Ain (01)
- Nous pouvons également nous déplacer dans vos locaux, dans l’Ain, la région Lyonnaise, le Jura
- Sur demande, nous pouvons intervenir sur d’autres zones. Contactez-nous pour plus de renseignements
- Quiz en fin de session de formation
- Attestation de formation
Formation assise à 100%
- Formation impliquant une posture assise de plus d’1 heure 30 avec un affichage au mur éloigné.
- Une pause d’¼ heure par demi-journée est organisée à la convenance du formateur.
- Mobilier et équipement d’affichage standards.
- Locaux répondant aux obligations d’un ERP de 5e catégorie.
- Si vous avez des contraintes particulières de type handicap, allergie, ou autre, veuillez nous contacter avant toutes démarches, afin d’évaluer ensemble nos possibilités d’accueil.
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Contactez-nous
8 Rue de la Tuilerie
01100 Arbent